Aunque cada vez hay más concienciación en el tema de la discapacidad y cada vez más personas con discapacidad encuentran un empleo, no puede decirse lo mismo de las personas con discapacidad psíquica o enfermedad mental. Dicen que las personas con discapacidad física son ahora las que más oportunidades encuentran y las personas con enfermedad mental las que menos.

¿Por qué los empresarios son aún tan reacios a contratar a empleados con enfermedad mental? Básicamente por ignorancia sobre el tema, por desconocimiento de lo que son estas enfermedades y por la estigmatización que existe por culpa de los medios de comunicación, en los que a todas horas aparecen “enfermos mentales matando a sus vecinos, familia, etc.”, pero nadie cae en la cuenta de que si esto pasa es porque son personas que no tienen controlada su enfermedad, que no toman su medicación o que simplemente nunca han ido al especialista, y luego pasa lo que pasa, pagan justos por pecadores, pues son prejuicios muy arraigados que cuesta mucho eliminarlos. Dentro de las enfermedades mentales también hay algunas que son peores vistas que otras, como por ejemplo la esquizofrenia, que es sin duda la peor valorada y también podría decirse que el autismo, por considerarles como “personas raras”.

Realmente hay personas con discapacidad psíquica muy bien preparadas, con muy buenos currículums y a las que no se les da la oportunidad de demostrar su valía, su profesionalidad y todo porque tienen una enfermedad mental. Pero lo peor es la falsedad de algunos empresarios, que para no quedar mal y parecer que no discriminan, suelen alegar que la persona no se ajusta al perfil buscado o acaban diciendo lo típico de “ya te llamaremos”. Con razón muchas personas con enfermedad mental prefieren ocultar su discapacidad para que no les cierren puertas…

Me viene a la mente el caso de una persona que conocí que tenía trastorno obsesivo compulsivo. Para los que no lo sepan, se trata de una enfermedad mental en la que se tienen obsesiones y/o compulsiones, son personas muy perfeccionistas que necesitan verificar que todo está bien. Y resulta que esta persona era muy buena en su trabajo pero como era tan sumamente perfeccionista y perdía tiempo en verificar todo, pues los empresarios no querían contratar a una persona que perdía tanto tiempo, pero ahora mirando el lado positivo yo digo que esa persona seguro que nunca cometía errores, porque para eso era tan perfeccionista.

Una persona con enfermedad mental no debería ser rechazada en una entrevista o en un puesto de trabajo, pues las personas con enfermedad mental que están controladas no tienen por qué tener más problemas que cualquier otra persona.

Para combatir estos estereotipos deberían llevarse a cabo campañas de sensibilización sobre las enfermedades mentales para que los empresarios se concienciaran sobre el tema. Estoy segura de que se llevarían una grata sorpresa al comprobar que son empleados tan buenos o más que cualquier otro.

El proyecto, que ha sido puesto en marcha el pasado mes de febrero y que finalizará dentro de seis meses, supone una iniciativa muy interesante, ya que por una parte va a generar empleo para todas esas personas desempleadas que ya no tendrán que desplazarse fuera de su provincia en busca de empleo y por otra parte, va a contribuir a hacer más accesible la provincia para las personas con discapacidad, una provincia de por sí bastante inaccesible en comparación con otras, así que estamos ante un proyecto muy beneficioso para los habitantes almerienses en general.

Esta iniciativa se acogerá a una orden de la Junta de Andalucía por la que se subvenciona la contratación de personas del sector de la construcción que se encuentran en paro. De esta forma, la mano de obra será sufragada por la administración regional y los materiales y herramientas serán proporcionados por los ayuntamientos donde se actuará.

La primera fase del proyecto ha comenzado en la capital de provincia y en otros municipios, como Olula del Río y Cuevas del Almanzor y se prevé una nueva convocatoria para este mes de marzo, ya que consideran que es una buena forma de fomentar el empleo a la vez que se eliminan las barreras arquitectónicas de las calles de la provincia.

¡Ya podemos tomar ejemplo las demás ciudades!

En España sólo el 12,5% de los contratos son a tiempo parcial, mientras que en la UE este tipo de contratos asciende al 20%, por lo que nuestra media en comparación con la europea es sustancialmente baja.

Muchas personas considerarían que es mejor trabajar a jornada completa, pero en el caso de bastantes personas con discapacidad el hecho de optar a empleos a tiempo parcial implica un gran cambio: pasar de no poder trabajar una jornada completa por la propia discapacidad (sobre todo personas con discapacidad física severa) a poder trabajar una media jornada e intentar llevar una vida lo más normalizada posible. El problema hasta ahora es que este tipo de trabajos son muy difíciles de encontrar.

Donde sí hay más opciones de encontrar un trabajo a tiempo parcial es como becario, realizando prácticas profesionales, pues normalmente las prácticas están pensadas para estudiantes que quieren compatibilizar sus estudios con un trabajo, por lo que es fácil encontrar becas a tiempo parcial.

La idea para conseguir que se fomente este tipo de contratación es mejorar las bonificaciones y modular las ayudas de forma que se primen ciertas características de los trabajadores, como tener hijos en edad escolar, encontrarse próximos a la jubilación o padecer una discapacidad.

Ojalá se lleve a cabo esta nueva propuesta y podamos sacar algo positivo, porque sin duda puede beneficiar a muchas personas.

En el caso de las personas con discapacidad, este deseo a veces puede convertirse en una obsesión, porque realmente es una garantía y a toda costa necesitan aprobar. Con las dificultades que tenemos en el acceso al mercado laboral ordinario, resulta una gran oportunidad acceder al empleo público.

En este punto, más de uno dice que las personas con discapacidad lo tenemos más fácil porque hay una reserva (pequeña, pero reserva al fin y al cabo) y que no estamos en igualdad de oportunidades con el resto de aspirantes, deben de pensar que nos regalan la plaza o algo así, pero no señores míos, que tenemos que aprobar igual que cualquier otro aspirante. Para una vez que tenemos discriminación positiva podrían alegrarse por nosotros.

El caso es que yo creía que aprobar la oposición y sacar tu plaza te garantizaba ese puesto de trabajo, pues parece que no siempre se cumple y así ha ocurrido con una enfermera discapacitada, Itziar,  que aprobó la oposición y a la que deniegan su plaza solamente por ser usuaria de silla de ruedas, alegando que no es apta para ese trabajo. Itziar está indignada y con razón, ¿quién no lo estaría después de haber obtenido su plaza y que le denegasen la misma? Aunque sigue siendo una discriminación igualmente, ¿no hubiera sido mejor que le avisaran antes de preparar la  oposición? Ella misma es consciente de que una enfermera en silla de ruedas no es muy común, pero puede desempeñar perfectamente su trabajo, por ejemplo en Atención al Paciente, en consultas externas, etc., ¿por qué le niegan ese derecho?

En cualquier caso, creo que aprobar una oposición (sin que haya denegaciones de plaza) es una buena oportunidad para nosotros, sobre todo cuando no hay manera de abrirse camino en el empleo privado. Esperemos que Itziar pueda finalmente recuperar esa plaza de enfermera por la que ha luchado tanto. 

El periódico aborda la crisis desde la óptica de los jefes que tienen  que reducir su plantilla de trabajadores y el sentimiento de culpa que esto les genera. La intención no es tomar partidos, ni discutir quién la pasa peor. Además, no cabe duda que es el trabajador el más afectado. Sin embargo, me resulta difícil imaginar a un empresario con culpa. Quizás porque uno en el imaginario –o al menos en el mío- tiende a equiparlo con un ser inescrupuloso que lo único que quiere es obtener más dinero para su empresa.

Según Manuel Olivares, director comercial de Chrysler Jeep, quien fue consultado por el País de Madrid, hay un cambio de paradigma en el rol del jefe. “Antes pesaba tener el típico perfil de comercial, la capacidad de generar negocio. Hoy le supera más el arte de negociar, ya sea con proveedores o internamente con los empleados, y eso significa desenvolverse en la gestión de dificultades personales”. Lo que implica un mayor involucramiento y otra responsabilidad a la hora de decidir un despido.

Para Olivares, quien se desempeña desde hace 20 años en uno de los sectores más afectados por la crisis, el del automóvil: “Lo peor es decidir con quién te quedas, la variable humana lo complica”. Los concesionarios de Chrysler han recortado 60 empleos de 180. El conjunto del sector estima que perderá 30.000 empleos.

El diario español publica la experiencia de Juan Rivera, un empresario farmacéutico, a quien durante la Guerra del Golfo le tocó tener que cerrar una empresa en Arabia Saudí y Kuwait, y despedir a 150 personas. “Me repetía que era la guerra, que era la crisis financiera, que no era culpa mía. Pero también me preguntaba si no hubo algo que hubiera podido hacer mejor. Por cosas que ocurran en el mundo, el empleado tiende a culparte a ti. Ahora he aprendido a no sentirme culpable. Pero durante mucho tiempo no pude evitarlo”

Así como el artículo hace hincapié en el factor humano de estos empresarios, también señala que “la decena larga de suicidios de los últimos dos meses de inversores arruinados, millonarios caídos, son ejemplo extremo de las dificultades de personas acostumbradas al éxito para encarar un fracaso que desdibuja su prestigiosa imagen social”.

Fuente foto: http://castillasocialista.org

Es por esto que los “Teams de verano” se han convertido en un muy ventajoso empleo para quienes deseen juntar dinero con el fin de cubrir los estudios o bien, poder darse unas merecidas vacaciones, entre otros motivos.

Sus funciones son promocionar distintas marcas de productos en los balnearios con gran afluencia de público. Esto, por medio de concursos, música, bailes y diversión para que los veraneantes se entretengan.

Dependiendo del empleo, el dinero a recibir fluctúa entre los 600.000 y 2.000.000 de pesos chilenos por trabajar alrededor de ocho horas al día, además de los turnos de noche cuando salen eventos en discoteques o pubs.

Los requisitos: buena presencia, tener desde 18 a 30 años y jóvenes dinámicos con ganas de divertirse y por sobre todo, entretener a los demás individuos que van a pasar un agradable velada en la playa o centros de baile durante su período de descanso.

Este tipo de empleo tiene varias ventajas y no sólo para los jóvenes, que tienen la oportunidad de trabajar al aire libre, bajo el sol, el mar y la arena, sino que también para los mismos veraneantes, quienes se deleitan con sus esculpidos cuerpos, un muy buen gancho para que los consumidores prefieran los productos que promocionan.

Sin embargo, también tiene sus contra. Y es que para juntar más dinero, algunos jóvenes prefieren trabajar durante toda la temporada de verano y dejar de lado unas verdaderas vacaciones. Esto con el fin de financiar sus estudios.

Es el caso de Catalina, promotora de eventos hace alrededor de cinco años. Paralelamente, estudia Ingeniería Comercial, carrera costeada por ella misma con lo que logra juntar de su trabajo en los “Teams de verano”.

Asegura que se pueden llegar a ganar hasta dos millones de pesos, sin incluir alojamiento y alimentación que son gratis, por trabajar durante los meses de enero y febrero. Su empleo, le ha dado la posibilidad de pagar sus estudios y otros gastos personales sin necesidad de pedirle a sus padres.

Además de las grandes ventajas como trabajar y al mismo tiempo divertirse en la playa obteniendo una muy buena remuneración, Catalina afirma que se forman grandes lazos de amistad con los demás integrantes, ya que viven bajo el mismo techo durante toda la temporada. Asimismo, se entretienen mucho en sus horas de descanso.

Ya sabes, mucho sol, playa y dinero es la tónica de este tipo de trabajo. También hay otras opciones, como empleos partime o reemplazos durante el verano, todo va en las ganas de juntar dinero y tener la posibilidad de hacer lo que quieras con el, a fin de cuentas es tuyo.  Visita nuestra sección de empleo Universia http://www.universiaempleo.cl

Fuente fotografía: www.blogspot.cl

Desde entonces no sólo Izaskun está apareciendo en muchos medios de comunicación, sino que en esta última semana se han debatido temas como el empleo y la preparación de las personas con discapacidad. Lo cierto es que hay que reconocer que Izaskun le echó valor y además nos dejó en muy buen lugar a nuestro colectivo con su intervención y más concretamente al colectivo de personas con Síndrome de Down o discapacidad intelectual, se dejó de rodeos y fue muy directa con su pregunta, pero eso es lo que le gustó a Zapatero y lo que nos dejó a todos con la boca abierta. Ahora queremos ver resultados: si el presidente la contrata o no y si veremos a personas con discapacidad en el Congreso de los Diputados. Ya sé que muchos pensáis o pensamos que esto va a ser casi imposible que pase, pero la esperanza es lo último que se pierde y si no, que le pregunten a Izaskun.

Tras el debate que generó la pregunta de Izaskun, se ha propuesto actualizar los datos de empleo de las personas con discapacidad para saber la evolución del empleo en este colectivo, porque “mucho hablar de integración laboral, de paro, etc., pero no contamos con ninguna cifra exacta”. Tal y como leí por internet, está claro que las cifras del paro en personas con discapacidad son altas, pero eso aunque no lo parezca tiene algo bueno y es que cada vez son más las personas con discapacidad que desean acceder al mercado laboral y que se preparan para conseguirlo.

Izaskun es un claro ejemplo de que con mucho esfuerzo se puede conseguir lo que uno se propone. Izaskun vive en un piso tutelado de la Fundación Aprocor con cinco compañeras más; tiene formación en administrativo, pero trabaja desde hace cuatro años en una pastelería, aunque su gran sueño es trabajar en La Moncloa o en la Administración Pública.

No sabemos si Zapatero llamará a Izaskun, pero lo que sí sabemos es que desde ese día la están llamando de muchos sitios, ¿quién sabe si al final conseguirá el empleo que tanto espera o como mínimo, un empleo con “más categoría”?

Sin embargo, la presentación personal juega un rol quizás tan importante como estos dos factores.

Preocuparse de la higiene también constituye un elemento relevante a la hora de aspirar a un puesto de trabajo.

La imagen de un individuo que opta a un determinado empleo es sumamente significativa, ya que es la primera impresión que causa a quienes lo seleccionan, por lo que si no se preocupa de mantener un aspecto serio y ordenado es muy probable que no se tome en cuenta.

Pero no sólo en la primera entrevista el empleado debe ocuparse de su imagen exterior, sino que también durante su trabajo. Esto porque hay empresas en las que se llevan a cabo variadas reuniones formales, razón por la cual es de suma importancia que proyecte un buen perfil frente a los demás, más aún si es un representante de la compañía.

No se trata de utilizar constantemente terno y corbata, que por lo demás es bastante incómodo, pero sí preocuparse de mantener la higiene e imagen adecuadas a las exigencias de la entidad. Es que cada empleo es diferente y solicita a los trabajadores distintas formas de vestir según los requerimientos de la compañía.

Es muy distinto que un empleado trabaje en un banco o empresa de ingeniería, situado en una oficina, a un arquitecto, que la mayoría del tiempo debe estar en terreno fiscalizando sus obras, por lo cual necesita una tenida más informal que le acomode, a excepción de cuando deba asistir a una reunión importante.

Por otro lado, muchas compañías formales y exigentes se han puesto cada vez más flexibles en cuanto a la vestimenta, sobre todo en verano. Por lo que han preferido dejar de lado el terno y permitir un vestuario más informal, para la comodidad de sus empleados en sus labores diarias.

Es el ejemplo de Ricardo, ingeniero comercial que trabaja hace 10 años en el área de finanzas de un banco, el cual siempre ha exigido la formalidad a sus empleados para así proyectar un serio perfil.

Sin embargo, hace algún tiempo, la empresa ha optado por preferir la comodidad de sus trabajadores permitiéndoles el uso de ropa más ligera y sin corbata, sobre todo para la época de verano. Eso si, exceptuando las instancias en las cuales se realizan reuniones importantes.

Según Ricardo, esta nueva modalidad ha tenido gran acogida por parte de los trabajadores, principalmente por su comodidad. Es que no se les hace fácil pasar todo el día con vestimenta que no les conforta, lo que incluso puede llegar a influir en su desempeño.

Ya sabes lo importante que es la presentación personal e higiene, las cuales poseen sus reglas igualitarias para todos. Sin embargo, en lo referido a la vestimenta, todo tiene que ver con el tipo de trabajo y las necesidades de la empresa a la cual el empleado aspira.

Fuente fotografía: www.blogdetrabajo.com 

Esta semana la Organización Internacional del Trabajo presentó su informe anual “Tendencias Mundiales del Empleo”. La publicación proyecta algo que el mundo estimaba, y que habíamos tratado en un post anterior: la crisis económica mundial aumentará el número de trabajadores desempleados, trabajadores pobres y trabajadores con empleos vulnerables.

El informe que vio la luz el 28 de enero indica que el desempleo a nivel mundial aumentará en 2009 con respecto a 2007 en una cifra entre 18 y 30 millones de trabajadores, y hasta más de 50 millones si el contexto internacional continúa empeorando, lo que ascendería la cifra a 230 millones.

En lo que refiere a América Latina, la publicación señala que hasta 2,4 millones de latinoamericanos podrían perder sus empleos este año.  La oficina regional de la OIT en Lima informó que si bien en 2008 el desempleo urbano en América Latina descendió de 8,1% a 7,4%, en 2009 se revertirá esa tendencia, ocasionando un aumento, por primera vez desde el 2003, de entre 7,9% y 8,3% como promedio anual en el 2009.

Una noticia positiva, entre tantas malas, es que América latina dejó de estar entre las zonas más afectadas del mundo, como sucedía en tiempos no tan remotos. El  Norte de África y Oriente Medio siguen teniendo las tasas más elevadas de desempleo.

“El mensaje de la OIT es realista, no alarmista. Nos enfrentamos a una crisis del empleo de alcance mundial. Muchos gobiernos son conscientes de la situación y están tomando medidas, pero es necesario emprender acciones más enérgicas y coordinadas para evitar una recesión social mundial”, declaró Juan Somavía, director General de la OIT.

La OIT evaluó las condiciones laborales que refleja la crisis y reclamó coordinación de políticas sociales antes que financieras. Juan Somavia pidió a los países que forman el G-20  que tomen cartas en el asunto del empleo en su nueva reunión en Londres, que se desarrollará en abril de este año.

Informe de la OIT sobre “El Impacto de la Crisis Económica sobre los Países en Desarrollo” (en inglés)

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El citado artículo me hizo confirmar lo que ya sabía y es que es cierto que tenemos menos bajas, pero no porque no nos pongamos enfermos (nos ponemos y seguro que más veces que las personas sin discapacidad), pero valoramos tanto nuestro trabajo que hacemos hasta lo imposible por permanecer en él. Esta situación ahora se asemeja un poco a la de las personas sin discapacidad que con la crisis y el miedo a perder el empleo, también tienen menos bajas que antes.

Sin embargo, para las personas con discapacidad la “crisis” ha estado siempre y seguirá estándolo, ya que para nosotros es mucho más difícil encontrar un empleo acorde a nuestras necesidades, por lo que el tener siempre en mente esta condición nos hace valorar y aprovechar más las oportunidades laborales que el resto de personas.

Después del artículo venían algunos comentarios de personas, algunas estaban de acuerdo con lo que afirmaba Caldera y otros, los “retrógrados” como digo yo, estaban en desacuerdo y afirmaban que los trabajos para discapacitados son más “cómodos” y “bonitos” que el resto de trabajos para personas sin discapacidad y por eso hay menos bajas. ¡Cuánta ignorancia hay por el mundo! Ojalá las personas con discapacidad pudiéramos trabajar en cualquier empleo y así no estaríamos siempre preocupados pensando que no hay empleos acordes a nuestra necesidad o que no nos contratan por ser diferentes. A estos personajes les daba yo una discapacidad transitoria para que vieran lo que cuesta un peine y a ver si así seguían juzgando igual… ¡Qué difícil es ponerse en el lugar de otro!

Pero volviendo a lo que comentaba Caldera, mirando a mi alrededor puedo decir que lo que afirma es cierto, todas las personas con discapacidad que conozco desempeñan y han desempeñado su trabajo con mucho éxito, sin tener casi ninguna baja o incluso ninguna baja. Y en general, las empresas que contratan a empleados con discapacidad, aunque en un principio pueden hacerlo obligados por la LISMI, después afirman estar satisfechos con los empleados contratados, así que por algo será…